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“千人计划”专家:助招高端人才 成都新政正当时

来 源:成都商报
发布时间:2017-07-24
  这两天,四川大学国家“千人计划”专家、佐治亚州立大学终身教授黄震正在成都忙碌,他的另一个身份,是邵斯达克成都大核酸研究院创始人,目前,该研究院正在紧张筹备中——今年3月,研究院正式注册成立,3000余平方米的场地正在装修中。

  “我们预计,今年底就有一批项目成果。”昨日(23日,下同),黄震的助理告诉记者,这几天研究院正在大量招聘人才,今年秋天左右将正式运营,“我们需要招聘20~50名高端人才,最好是化学、生物领域。成都人才新政出得正是时候,将帮助我们招纳高端人才。”

  “整合人才”

  专业领域人才稀缺


  “整合人才”本来就是邵斯达克成都大核酸研究院的目的之一。2015年11月,成都高新区管委会与杰克·邵斯达克教授在成都签订战略合作协议。根据协议,双方将利用各自优势在成都高新区天府生命科技园建设“邵斯达克成都高新大核酸研究院”,并整合四川大学、哈佛大学、佐治亚州立大学、麻省总医院等科研机构在核酸技术领域的一流人才、研究成果等资源,推动大核酸研发及产业化发展。

  杰克·邵斯达克教授(JackW·Szostak)是2009年诺贝尔生理学医学奖得主,美国国家科学院院士,哈佛大学医学院终身教授,霍华德·休斯医学研究所研究员,邵斯达克在大核酸研究领域取得了举世瞩目的科研成果,并致力于推动其实际应用和产业化转化。

  在落地过程中,“人才”是一件大事。黄震的助理表示:“我们要求比较高端,最好有研究经验,但研究核酸领域的人才比较少,也比较难。”据介绍,研究院研发核酸创新,包括:建立核酸适配体分子诊断技术,并发明适配体创新药物以及适配体诊断试剂;宫颈癌适配体诊断试剂研发,及以核酸检测为基础的精准治疗;合成核酸、核酸检测以及测序仪的开发;细胞内的DNA编码技术筛选先导化合物;核酸结构生物学研发、核酸药物设计和创新等。这些领域的人才较为稀缺。

  吸引高端人才

  来蓉创新创业可获资金资助


  研究院也关注到,成都刚刚出台《成都实施人才优先发展战略行动计划》(以下简称《行动计划》),《行动计划》提出,对诺贝尔奖获得者等国际顶尖人才(团队)来蓉创新创业,给予最高1亿元的综合资助;对“两院”院士、国家“千人计划”“万人计划”专家等来蓉创新创业或作出重大贡献的本土创新型企业家、科技人才,给予最高300万元的资金资助等,黄震的助理表示,“力度比较大,方方面面人才都涉及到,特别是对于我们吸引高端人才,帮助很大。”

  事实上,正式签约成都之前,邵斯达克就曾考察成都人才储备。2015年5月,邵斯达克曾到成都高新区及天府生命科技园访问,并就在成都高新区发展核酸产业进行了探讨。他说,“我对成都的生物医药有着直接的了解,因为这里已经聚集了许多来自世界各地的优秀人才,依托成都良好的生物医药产业发展环境,他们不仅能够在这里实现自己的人生梦想,更重要的是,能够推动生物医药前沿研究成果的产业化,为改善人的生命质量贡献价值。在与成都高新区的接触过程中,我越来越感受到他们对生物产业的理解是非常有深度、有远见的,对该产业的认识很清晰、保障措施很充分、决心和力度都很大,因此,我很看好我们未来的合作。”

  “大核酸有非常多的研究领域,包括疾病诊断,检测一些毒素,在很短时间内提出治疗方案。”邵斯达克表示,以核酸检测(包括序列测定和表观遗传学检测)与核酸修饰等为基础的精准医疗是目前全球生物医药暨大健康产业的重要方向,市场前景广阔,是国际医药巨头和国际顶尖资本追逐的热点。在成都落地大核酸研究院,将大大加速该研究项目的研发、应用及产业化进程,更好服务于人类的健康和幸福。 成都商报记者 叶燕

  成都人才发展促进会理事、国家“千人计划”专家吴卫平:

  “人才新政12条”普惠性强 将形成良好的人才发展生态


  “与国内其他城市的人才政策相比,在我看来,成都出台的‘人才新政12条’最大的创新是普惠性非常强。”曾参与“人才新政”制定的成都人才发展促进会理事、成都四平软件有限公司CEO吴卫平博士昨日接受成都商报记者采访时表示,“人才新政12条”是一个全面性、系统性的政策,12条具体措施针对了高层次人才、急需紧缺人才、青年人才、高技能人才等各个层面的不同人才群体分类施策,“注重的不只是某一个点,而是面的带动,要吸引的是方方面面的人才”,这体现了成都“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才观。

  吴卫平博士是国家“千人计划”专家,2008年从德国回到成都创业。他认为,“人才新政12条”将会提高成都企业人才吸引力,“新政既有针对高精尖人才的政策,也有针对本科生和技能人才的政策,比如解决落户、居住等问题,这对于成都企业在国内的人才吸引力是很有帮助的。在他看来,不同层次的人才,聚集,这样就形成了良好的发展生态,而对于一个城市也是一样,要形成好的人才发展生态。

  “人才公寓的相应措施吸引力也很大”,吴卫平说,在制度层面上,引进人才是要把人才留住,让他们在成都工作、创业,为成都做出贡献,“这也是政策制定的主要目的”。他表示,人才公寓会解决很多人才来成都“头三个月的居住问题”,“很多员工在入职时都会有这个问题,包括四川本地的员工,从江、浙一带过来的员工,也包括从北上广来成都的员工,因为首先要落脚,人才公寓是有实质性帮助的。”成都商报记者 韩利

  鼓励青年人才来蓉落户

  具有普通全日制大学本科及以上学历的青年人才,凭毕业证来蓉即可申请办理落户手续。在本市同一用人单位工作2年及以上的技能人才,可凭单位推荐、部门认定办理落户手续。——成都实施人才优先发展战略行动计划

  人才落户新政指南

  7月19日,成都市发布“人才优先发展战略行动计划”。7月20日,成都市人才落户新政开始实施,当天全市356人成功落户。7月21日,包括健康管理师、电工技师、工程测量员等不同工种的技能人才成功办理了人才落户认证。

  成都商报为你梳理人才新政入户指南,帮市民更加清晰地了解成都市“不拘一格降人才”的人才入户新政。

  学历入户

  普通全日制大学本科及以上学历且年龄在45周岁及以下的市外青年人才,可持毕业证申请办理落户。

  解读 申请人必须满足两个条件:普通全日制大学本科及以上学历;年龄在45周岁及以下。往届生、应届生均可。

  ●落户地点:

  本人拥有合法稳定住所的,应在合法稳定住所申请办理落户;

  本人无合法稳定住所,但直系亲属拥有合法稳定住所的,可在其直系亲属的合法稳定住所地申请办理落户;

  无合法稳定住所但有工作单位的,可在单位集体户或单位所在区(市)县人才交流中心集体户申请办理落户;

  无合法稳定住所且无工作单位的,可在区(市)县人才交流中心集体户申请办理落户。

  解读 能否落在单位集体户,可以向单位行政人员进行咨询,单位集体户有唯一一个地址。

  ●所需材料:

  1、落户合法稳定住所

  (1)毕业证书;(2)申请人居民户口簿和居民身份证;(3)《房屋所有权证》或《不动产权证书》;(4)落户地居民户口簿;(5)亲属关系证明。

  解读 “亲属关系证明”由落户直系亲属住房的提供。

  2、落户集体户

  (1)毕业证书;(2)申请人居民户口簿和居民身份证;(3)申请人本市无房证明;(4)集体户户主内页和空白内页。

  解读 关于“集体户户主内页和空白内页”的领取,如果申请的是单位集体户,就到单位去取;如果申请的是人才交流中心集体户,就到想申请的区(市)县人才交流中心去取。注意“申请人本市无房证明”是指《个人或家庭房屋信息记录》,需要在成都房管部门打印。

  ●办理流程:

  持上述材料直接到落户地公安办证中心(或成都市公安办证中心)申请办理。

  解读 除了落户地公安办证中心,也可以在成都市公安办证中心进行办理。全市23个公安办证中心工作时间是周一至周六。市民可以通过成都市公安局户政管理局官方微信公众号“成都公安微户政”(微信号:cdweihuzheng)进行预约办理,免去现场排长龙。

  技能人才入户

  对于在本市同一用人单位工作2年及以上的市外技能人才,经单位推荐、并报成都市人力资源和社会保障局认定后,持成都市人力资源和社会保障局出具的《成都市技能人才入户联系函》申请办理落户。

  解读 技能人才落户成都,需要满足三个条件。一是必须在本市同一用人单位工作2年及以上;二是要单位推荐;第三,则要成都市人力资源和社会保障局的认定。

  ●落户地点:

  本人拥有合法稳定住所的,应在合法稳定住所申请办理落户;

  本人无合法稳定住所,但直系亲属拥有合法稳定住所的,可在其直系亲属的合法稳定住所地申请办理落户;

  无合法稳定住所的,可在单位集体户或单位所在地人才交流中心申请办理落户。

  ●所需材料:

  1、落户合法稳定住所

  (1)成都市人力资源和社会保障局出具的《成都市技能人才入户联系函》;(2)申请人居民户口簿和居民身份证;(3)《房屋所有权证》或《不动产权证书》;(4)落户地居民户口簿;(5)亲属关系证明。

  解读 毕业证遗失的提供毕业证明书。无权证的提供备案购房合同或房产信息摘要。

  2、落户集体户

  (1)成都市人力资源和社会保障局出具的《成都市技能人才入户联系函》;(2)申请人居民户口簿和居民身份证;(3)申请人本市无房证明(是指《个人或家庭房屋信息记录》);(4)集体户户主内页和空白内页。

  ●办理流程:

  经成都市人力资源和社会保障局技能人才服务中心(成都市二环路北一段四号人才资源社会保障大厦一楼)认证,取得《成都市技能人才入户联系函》后,持上述材料到落户地公安办证中心申请办理。

  解读 技能人才办理落户认证所需要的资料:包括入户申请人的有效身份证原件以及复印件、职业资格证书原件及复印件,以及现所在单位加盖鲜章的推荐意见。

  办理流程,首先,入户申请人填写《成都市技能人才入户资格认证申请表》。第二步带齐材料到经办现场递交工作人员。工作人员会现场审核申请人提供的材料,当下对符合入户条件的申请者开具《成都市技能人才联系函》;对不符合入户条件的告知不能办理的原因。

 

  成都市技师学院:

  社会对学院培训鉴定需求量将会增多


  成都市技师学院党委副书记庄永辉表示,成都市技师学院拥有国家级的职业技能鉴定所,涵盖了二、三产类70余个鉴定工种,“技能人才落户成都,国家职业资格证书也必不可少,学院将为各类人才提供专业的职业技能鉴定,可以预测的是,学院在培训、职业鉴定方面的业务量将会大幅提高。”

  人才新政的出台,让许多在成都上学的高职学子们开始重新思考和规划自己的职业生涯。如今在成都市技师学院读汽车运用与维修技术专业的大二学生杜维就是其中的一个。“以前父母的想法是让我毕业后就留在成都工作。”杜维表示,但是落户问题成为影响自己职业规划的一道障碍。“作为异地户口,在成都就业生活还是会有诸多不便,户口问题无法解决,就始终感觉无法融入这个城市。”杜维说道。

  “技能人才落户政策的放开,让我的想法开始有了变化。”杜维表示,“人才新政的出台,让我能在成都找一份工作,干上两年,然后落户成都,成为一名真正的成都人。”谈到对未来的愿景,杜维显得雄心勃勃。“成都是创业之都,也是圆梦之都,希望若干年后,我也能够在成都创新创业政策的支持下,开办一家属于我自己的汽车4S店。”杜维笑着说道。

  四川科技职业学院:

  人才新政给学校上了一个“双保险”


  “毫无疑问,人才新政的出台,会让我们的毕业学生更加倾向于选择在成都就业,我们培养出的技能型人才会更加愿意留在成都,建设成都。”四川科技职业学院副院长包国容表示。“除此以外,学校要发展,也需要引进更多的高水平技能型人才来组成优秀的教师队伍,如今的人才落户新政,不仅解决了学生就业的后顾之忧,也让我们留下了许多优秀教师,在吸引国内外高水平技能人才来学校从事教育行业上提供了政策支持,有效解决了引才难的问题,给学校上了一个‘双保险’。”

  来自重庆,今年即将毕业的土木与建筑工程学院学生王星炜目前在一家建筑公司工作,他告诉记者,未来在成都生活和工作一直是他的梦想,“如今户口问题能解决了,让我感觉离自己的梦想更近了。”王星炜表示,自己所在部门有很多外地同事,“户口问题一直是让大家头疼的事,不少同事也私下商量,在积累了工作经验后就想回到家乡。如今人才新政出台之后,大家的心态明显都发生了转变,大家没有了后顾之忧,也更加安心工作了。”王星炜表示。