河北工业大学诚聘海内外英才
来源：科学人才网 发布时间：2013-11-27 阅读次数：次
| 河北工业大学诚聘海内外英才 |
一、学校概况
河北工业大学是一所以工为主、多学科协调发展的国家“211工程”重点建设的河北省属骨干大学。学校坐落在天津市，并在河北省廊坊市设有分校。
学校的前身是创办于1903年的北洋工艺学堂,1995年更名为河北工业大学，目前已完成“211工程”三期建设。
学校创办了我国高校最早的校办工厂，是我国最早培养工业技术人才的地方高等院校之一，形成了“勤慎公忠”的校训和“工学并举”的鲜明办学特色。
学校占地4000余亩，建筑面积87万余平方米，学校建有69个本科专业，涵盖工、理、经、管、文、法、艺七大学科门类；设有17个学院、1个直属教学部和2个教学管理学院，拥有2个国家重点学科、4个省强势特色学科、20个省级重点学科；具有7个一级学科博士学位授权点、35个二级学科博士学位授权点，22个一级学科硕士学位授权点、131个硕士学位授权点和专业学位授权领域（种类），是全国地方工科院校中最早开展MBA教育的高校，同时也是河北省内唯一开展EMBA教育的高校；拥有9个博士后科研流动站，其中材料科学与工程博士后科研流动站为全国优秀博士后科研流动站。
为早日把河北工业大学建设成为国内有重要影响、国际知名的高水平大学，急需一批优秀拔尖人才到校工作。学校制订了引进高层次人才工作办法及各类人才支持计划，为引进的高层次人才和优秀青年人才提供良好的工作条件和生活待遇。我们真诚的欢迎在教学科研工作中取得显著成绩的国内外学者，以多种工作方式到我校从事教学、科研工作。
二、需求信息
（一）信息科学与电气工程学科
信息科学与电气工程学科依托电子科学与技术、信息与通信工程及电气工程,覆盖微电子学与固体电子学、物理电子学、电路与系统、电磁场与微波技术、通信与信息系统、电器与电机、智能电网与智能电器、生物医学工程。拥有各类学科博士学位授权点和博士后流动站。学科在基础研究、应用研究和开发研究方面都取得了大批重要的研究成果，曾获国家和省部级多个科技奖项，并与美国、英国、日本、德国、法国、新加坡等国家和我国香港的著名大学和研究所建立了广泛的交流和合作关系。在国家和省的支持下，由国家“千人计划”特聘教授、教育部“长江学者”领军，学校组建先进信息和智能电力研究院，研究领域涵盖微纳电子、光电子器件及系统、纳米材料及其应用、先进电子封装及集成、微波与射频电子器件及系统、电磁兼容、智能电网和智能电器、计算电磁场等。现拟聘各领域带头人以及教授、副教授、助理教授和博士后开展研究和教学。
1.招聘学科方向：微纳电子学、光电子学、 微波电子学、电磁场与微波技术、电磁兼容、纳米材料、电路与系统、生物电子与系统、电力系统、智能电网、智能电器、电力电子。
2.招聘岗位及条件
1）特聘教授及学科带头人：国家“千人计划”入选者，“长江学者”特聘教授、杰出青年基金获得者、省市“杰出人才计划”入选者。在国内或海外高校、科研院所任职，在国际学术界具有一定学术影响力的杰出学者。符合国家及省市杰出人才资格的优秀学者，将优先推荐申报各类人才计划。
2）国内外优秀青年学者：具有国内著名大学或海外大学博士学位， 在本研究领域取得突出成绩的优秀青年人才，能胜任相关专业研究和核心课程的讲授任务。符合国家及省“青年千人”资格的优秀青年学者，将优先推荐申报各类人才计划。
（二）能源装备材料技术研究院
学校目前正在筹备组建的能源装备材料技术研究院，以“前瞻视野，重视基础，创新技术，面向应用”为规划建设理念，针对我国能源装备行业发展所急需的关键材料，开拓覆盖材料设计，材料加工以及服役性能三方面的完整的材料研发模式，形成基础研发扎实，应用技术可行的研发成果评价体系，实现研发平台特色化，创新技术实用化，人才高地显著化的建设目标。现规划设立材料模拟研究部，材料制备加工部和材料分析检测部三个共性支撑部门和包括辐射多种装备应用的基础材料研究所，装备应用为目标的材料技术研究所和产研交流合作研究所在内的三类研究所6-12个。国家“千人计划”入选者，教育部“长江学者”，金属功能材料和结构材料专家殷福星教授拟任研究院院长，各研究部和研究所将聘任国内外知名专家学者担任负责人，实现研发团队高层次、高待遇、高标准的组建原则，通过材料技术研究带动相关工程学科协同创新发展的目标。
1.招聘学科方向
1）材料设计基础（相图计算，物性模拟），材料加工过程模拟计算（铸造，成型，焊接，应力与变形），材料制备与加工设备，材料分析与检测技术专业领域。
2）具有工程实用前景的高温材料，复合材料，焊接材料，特殊钢，钛合金，铝合金，镁合金，先进非金属功能材料，先进高分子结构材料专业领域。
3）发电装备，电力装备，海洋工程装备，石化反应装备，冶金装备，轨道交通，工程机械，新能源与新能源动力装备相关的材料应用技术专业领域。
2.招聘岗位及条件
申请者应具有卓越的学术水平和创新精神，具有先进的管理理念和优秀的组织协调能力，同时应具有热爱中国、遵纪守法、学风严谨、为人正派等优秀品质。
1）特聘教授：海外知名高校副教授（或其他相当水平）及以上职位，或国家“千人计划”入选者、“长江学者”讲座/特聘教授、国家“杰青”、中科院“百人计划”入选者等；
2）学科带头人：海外知名高校助理教授（或学术水平相当于海外知名高校助理教授的博士后等）、国家“青年千人计划”入选者、中国科学院“百人计划”入选者等；
3）优秀博士：具有良好的教育背景，具有从事高水平科研的经历，并取得了高水平的科研成果，具有创新意识、团队精神和发展潜力。
(三)青年教师
1．专业需求方向：
材料科学与工程、电气工程、生物医学工程、电子科学与技术、信息与通信工程、土木工程、交通运输、测绘工程、化学工程与技术、化工过程机械、船舶与海洋工程、水利工程、轮机工程、生态学、化学、化学工程与技术、化工过程机械、机械工程、力学、仪器科学与技术、土木工程、动力工程及工程热物理、环境工程、建筑学、城市规划、艺术设计、工业设计、美术学、物理学、数学、统计学、应用经济学、管理科学与工程、管理学、经济学、会计学、文学、法学、社会学、哲学、伦理学、历史、社会学、政治学、科学社会主义、宗教学、政治经济学、英语、日语。
2．招聘条件：35周岁以下的博士毕业生或博士后，并在本学科领域有一定的学术能力和研究成果,具有高级职称者年龄可适当放宽。
三、工作和生活待遇
相关待遇请参照河北工业大学引进人才工作办法。
四、材料提交
1.详细个人简历（自大学开始至申请期间不间断的学习、工作简历，近年来发表的论文、著作、专利、负责的科研项目或领衔的课程和实验教学、研发、应用等方面取得的成就清单）；
3.应聘特聘教授、学科带头人岗位的人员还需提供如下材料：
1）3篇重要代表性论著的全文；
2）500字左右的个人简介，着重介绍取得的主要学术成就；
3）工作设想与工作目标。
4.应聘材料邮件主题格式:姓名+应聘专业+应聘岗位
五、联系方式
单位地址：天津市北辰区西平道5340号
单位网址：www.hebut.edu.cn
联系人：河北工业大学人事处 赵老师 郭老师
联系电话：022-60438249
简历投递邮箱：welcome@hebut.edu.cn
河北工业大学引进人才工作办法
(试行)
为提高教育教学和科学研究水平，促进学校的学科发展，加快推进我校高水平大学建设，建设适应学校可持续发展需要的高素质人才队伍，特制定本办法。
一、工作原则
（一）党管人才的原则
在学校党委的领导下，强化我校“人才强校”战略意识，加强党对人才工作的领导，把人才作为学校发展的第一资源，努力为引进人才提供良好的工作和生活环境。
（二）专款专用的原则
学校设立引进人才工作专项资金，用于引进人才的科研启动费、安家费、购房补贴、租房补贴等。
（三）方式多样化的原则
引进人才实行灵活多样的形式，既可到校全职工作，也可以采取短期讲学、合作研究、学术指导或者完成某一项任务等多种聘用方式。
（四）协约管理、目标考核的原则
学校和引进人才签订工作协议，协议内容包括：工作期限、工作目标、岗位职责、工作生活条件、相关待遇、违约责任等。由用人单位对引进人才在协议期内履行岗位职责和工作目标完成情况予以考核。学校依据协议和考核结果，决定是否续聘、解聘。
二、引进人才对象和条件
第一类：中国科学院院士；中国工程院院士。
第二类：国家“千人计划”入选者；教育部“长江学者奖励计划”特聘教授及讲座教授；国家杰出青年科学基金获得者。
第三类: 国家级教学名师；国家优秀青年基金获得者；境外院校、科研机构的教授（研究员），且学术水平、科研成果突出者。年龄一般不超过55周岁。
第四类：全国百篇优秀博士学位论文获得者或提名者；国内院校、科研机构的教授（研究员）且学术水平、科研成果突出者。年龄一般不超过45周岁。
第五类：具有国外高校博士学位，且具有国内外院校或科研机构副高级职称的业绩突出者。年龄一般不超过40周岁。
第六类：国内外优秀博士毕业生。
国内院校博士毕业生起始学历与最高学历均应为 “985工程”或“211工程”院校毕业；国外院校博士毕业生应在国外知名大学或科研机构取得博士学位。年龄一般不超过35周岁，此外需满足下列条件：
1、理工类：以第一作者公开发表被SCI、EI收录或学校规定的Ａ类期刊论文5篇及以上。
2、经济管理类:
以第一作者公开发表被SSCI、CSSCI收录期刊论文6篇及以上（或学院规定的国际A类期刊1篇、或国内A类期刊2篇），且参与国家课题前六名（或省部级重点重大课题前三名、或主持省部级课题至少1项）。
3、文法、哲社类：
以第一作者公开发表被SSCI、CSSCI收录的期刊论文8 篇及以上,且曾参与国家级(前七名)或省部级(前三名)课题。
4、艺术类:
以第一作者公开发表被SSCI、CSSCI收录的期刊论文 5 篇及以上，或以第一作者公开发表论文2篇及以上，且获国家、省部级设计、美术展等奖项至少1项。
5、外语类：
以第一作者公开发表被SSCI、CSSCI收录的期刊论文3篇及以上。
对于在本学科领域顶尖期刊发表文章或有极强工程实践能力的海内外博士不受上述条件限制。
三、引进人才待遇
引进人才待遇见附件。
四、引进人才工作管理体制
在校党委人才工作领导小组的统一领导下，学校成立引进人才工作小组。
（一）引进人才工作小组职责：
1、研究制定引进人才工作的规章制度；
2、根据各学院（部、所、中心）报送的引进人才计划，结合学校发展规划研究制定学校引进人才计划报校党委人才工作领导小组批准；
3、通过各种有效途径向国内外发布引进人才公告；
4、组织相关部门负责人、相关专家对拟引进人才学术水平及其待遇进行审议；
5、办理引进人才的相关手续；
6、协调相关单位落实引进人才的相关政策和待遇。
（二）各学院（部、所、中心）的引进人才工作由本单位党政负责人牵头负责，成立本单位人才工作小组并做好以下工作：
1、根据学科建设需要和相关政策，制定本单位的引进人才计划，具体包括引进人才类别、数量、岗位职责，并提交学校引进人才工作小组；
2、开展用人计划及相关政策宣传，积极进行引进人才前期的联系和洽谈；
3、建立引进人才目标库；
4、对申请者的政治思想、学术道德、业务水平、科研成果等进行考察；
5、负责引进人才的教学、科研工作安排和学科梯队落实；
6、负责引进人才的考核。
五、引进人才工作程序
（一）第一、二、三、四类人员：
经校党委人才工作领导小组研究同意，双方就相关事项协商一致，可直接办理引进手续。
（二）第五、六类人员：
1、各学院（部、所、中心）制订计划，报学校引进人才工作小组；
2、学校引进人才工作小组审议各单位所提交的引进人才计划,报校党委人才工作领导小组批准；
3、发布引进人才信息；
4、接收应聘人员报名材料；
5、用人单位对应聘者的学术水平、科研成果进行资格初审；
6、初审合格人员答辩。答辩委员会成员对应聘者的学习经历、学术水平、科研成果等方面进行考察，以无记名投票方式确定推荐人选；
7、校党委人才工作领导小组审议并决定引进人才的最终人选及其待遇；
8、签订《河北工业大学引进人才聘用协议》，明确双方各自的权利和义务。
六、引进人才的考核
（一）引进人才应于每学年末向所在单位作述职报告，对工作进行总结，并提出下一阶段的工作设想。
（二）对引进人才两年内免于工作考核，从引进第三年开始通过岗位目标管理按年度进行考核，考核时间范围为近三年，考核合格者继续聘任。对未能较好完成岗位职责的人员应提出指导性意见；对未能完成岗位职责者，学校有权停止所提供的引进人才待遇，予以解聘。
（三）各单位引进人才计划的执行情况，将作为领导班子年度考核的一项重要依据。
七、其他
（一）引进人才待遇以双方签订的协议为准，一般不随学校政策的变化而调整。
（二）为引进人才提供的待遇只在引进时享受一次。引进人才同时满足校内和校外待遇时，同种待遇只享受最高项，不重复享受。
（三）学校鼓励按学术团队引进人才，尤其注意引进能够填补学校学术学科空白的高水平学术团队。
八、本办法由人事处负责解释。
九、本办法自学校党委常委会讨论通过之日起实施, 原有关引进人才办法废止。
河北工业大学
二〇一三年十月二十九日
