广东技术师范学院天河学院2018年高级人才招聘启事

来源：未知      发布时间：2018-03-20      阅读次数：次

浙江师范大学创建于1956年，本部地处国家历史文化名城金华，占地面积3300余亩，2015年入选浙江省第一批重点建设高校。学校现有4个ESI全球前1%学科，拥有2个一级学科博士后科研流动站、8个一级学科博士点和教育博士专业学位点,在国内多个具有影响力的大学排行中进入百强。经济与管理学院现有应用经济、工商管理、财务会计、旅游管理等4个系10个本科专业，拥有工商管理、应用经济学等一级学科硕士点，国际商务管理、工商管理（MBA）专业学位硕士点。
热忱欢迎海内外优秀人才到浙江师范大学经济与管理学院施展才华、共创未来。
一、需求计划

岗位名称	人数	年龄上限	学历/学位	职称	专业/学科方向	其他条件
学科带头人	1	45周岁	研究生/博士	正高	产业经济、国际贸易
学科带头人	1	45周岁	研究生/博士	正高	管理科学与工程、工商管理
学科带头人	1	45周岁	研究生/博士	正高	会计学、财务管理	特别优秀的可适当放宽年龄限制
学科带头人	1	45周岁	研究生/博士	正高	旅游管理
学科骨干	4	40周岁	研究生/博士		产业经济、区域经济、国际经济、国际贸易、金融学、金融工程、财务管理、会计学	其中国际经济、国际贸易从事中非经贸研究优先
学科骨干	2	40周岁	研究生/博士		管理科学与工程、计算机科学与技术	计算机科学与技术引进人员要求从事电子商务方面研究
学科骨干	1	40周岁	研究生/博士		旅游管理
学科骨干	1	40周岁	研究生/博士		管理科学与工程	从事旅游管理方向研究

二、人才待遇
（一）学科带头人待遇
学科带头人达到学校"双龙学者"聘任条件的，学校给予"双龙学者"特聘教授。
（1）赠送120平米左右住房一套；
（2）学校每年给予15—25万左右的岗位津贴；
（3）解决配偶工作（根据配偶现有编制）；
（4）提供优惠的学科建设经费；
（5）提供8—15万的科研启动费；
（6）学院给予有竞争力的绩效奖励。
（二）学科骨干待遇
博士引进人才基本待遇：提供120平米左右的住房一套。
1.三年首聘期内完成突破性成果：（1）赠送120平米；（2）提供20万元安家费；（3）提供15-20万科研启动费；（4）优先推荐省级人才计划；优先纳入学校青年拔尖人才培养计划；优先聘为青年教授；优先提供配偶聘用合同制岗位；
2.三年首聘期内完成目标任务一：（1）赠送100平米；（2）提供10万元安家费；（3）提供5-7万科研启动费；
3.三年首聘期内完成目标任务二：（1）赠送50平米；（2）提供3-5万科研启动费。
4.突破性成果和目标任务具体由双方协议约定，所有引进博士均需完成三年首聘期考核。
5.在学校待遇基础上，首聘期内学院每年提供2—5万的岗位津贴，并根据业绩完成情况给予相应的绩效奖励。
三、联系方式
应聘者登陆浙江师范大学经济与管理学院网站参考招聘通知，填写报名表并将报名表发给联系人邮箱。
学院网址：http://sxy.zjnu.edu.cn/
联系人：李老师
电话：0579-82298567
邮箱：lkj@zjnu.cn，邮件标题注明：应聘岗位+本人姓名+科学人才网。
邮编：321004
地址：中国浙江省金华市迎宾大道688号

浙江师范大学2018年人才引进政策
一、高层次人才政策
1.院士、一级教授：提供具有竞争性的优厚待遇，采用单独协商的办法确定。
2.长江特聘教授，国家级人才：
（1）赠送120平米左右住房一套；
（2）提供100万左右安家费；
（3）提供80-100万左右的年薪；
（4）解决配偶工作(根据配偶现有编制)；
（5）提供优厚的学科建设经费；
(6)提供50-100万的科研启动费；
（7）配备1-2名科研助手；
（8）提供科研所需的场所。
3.国家级人才（青年项目）、省部级人才：
（1）赠送120平米左右住房一套；
（2）提供40-60万左右的年薪；
（3）解决配偶工作(根据配偶现有编制)；
（4）提供优厚的学科建设经费；
（5）提供25-50万的科研启动费；
（6）配备1名科研助手。
4."双龙学者"特聘教授：
（1）赠送120平米左右住房一套；
（2）岗位工资加15-25万左右的年津贴；
（3）解决配偶工作(根据配偶现有编制)；
（4）提供优厚的学科建设经费；
（5）提供8-15万的科研启动费。
二、青年人才政策
（一）引进对象：与我校重点建设高校相关学科、专业契合的国内外知名大学（研究机构）毕业的青年博士（年龄一般在35周岁以下）。
（二）待遇：提供本部家属区现有或者在建的120平米左右的住房一套。
1.三年首聘期内完成突破性成果（见附件1）：（1）赠送120平米；（2）提供20万元安家费；（3）提供15-20万科研启动费；（4）优先推荐省级人才计划；优先纳入学校青年拔尖人才培养计划；优先聘为青年教授；优先提供配偶聘用合同制岗位；
2.三年首聘期内完成目标任务一（见附件2）：（1）赠送100平米；（2）提供10万元安家费；（3）提供5-7万科研启动费；
3.三年首聘期内完成目标任务二（见附件3）：（1）赠送50平米；（2）提供3-5万科研启动费；
（三）首聘期：所有引进博士均需完成三年首聘期考核。
（四）引进人才首聘期内教学考核合格及以上。
三、服务期：所有引进人才均有十年服务期（含三年首聘期）
四、附件
附件1：突破性成果

以浙江师范大学为依托单位，新主持国家社科基金重点项目、全国教科规划国家重点项目、全国艺术规划国家重点项目、国家自然科学基金重点项目/重大研究计划（不含培育）/重点国际（地区）合作研究项目/优秀青年基金项目/联合基金重点项目/海外及港澳学者合作研究基金项目（延续资助项目）及以上项目一项； 以浙江师范大学为第一单位、第一作者身份在顶尖期刊发表论文，如《Nature》、《Science》、《cell》、《中国社会科学》；或者以浙江师范大学为第一单位、第一作者身份发表的论文选入ESI热点论文、高被引论文；以第一完成人和浙江师范大学为单位的成果入选《国家哲学社会科学优秀成果文库》； 以浙江师范大学为单位，排序第一获得省哲社优秀成果一等奖、全国教育科学研究优秀成果一等奖及以上奖项；以浙江师范大学为单位，排序第一获得省自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖及以上奖项； 咨询报告或政策建议得到中共中央和国务院副国级及以上领导的肯定性批示或被中共中央、国务院核心部委采纳； 排序第一指导学生获得全国挑战杯特等奖；排序第一指导学生获得中国“互联网+”大学生创新创业大赛金奖； 入选省部级及以上人才项目； 获得国家级青年教师教学大赛一等奖； 以浙江师范大学为单位，排序第一获得省教学成果一等奖及以上奖项； 经学校认定的其他重大成果。

附件2：目标任务一

文科		理工科
教学科研并重型	科研为主型	教学科研并重型	科研为主型
（1）项目：以浙江师范大学为依托单位，新主持国家社科基金项目1项； （2）论文：以浙江师范大学为第一单位，以第一作者身份公开发表本学科学术论文5篇（含一级及以上3篇）； 备注：体育、外国语言文学、艺术类特别优秀的博士，参照文科条件，论文要求可适当放宽，项目要求不变。	（1）项目：以浙江师范大学为依托单位，新主持国家社科基金项目1项； （2）论文：以浙江师范大学为第一单位，以第一作者身份在一级及以上刊物公开发表本学科学术论文5篇（含权威1篇）。	（1）项目：以浙江师范大学为依托单位，新主持国家自然科学基金面上项目1项，或新主持国家自然科学基金青年项目1项并新主持省部级项目1项； （2）论文：以浙江师范大学为第一单位，以第一作者身份在一级及以上刊物公开发表本学科学术论文5篇。	（1）项目：以浙江师范大学为依托单位，新主持国家自然科学基金面上项目1项，或新主持国家自然科学基金青年项目1项并新主持省部级重点、重大、杰出青年项目1项； （2）论文：以浙江师范大学为第一单位，以第一作者身份在一级及以上刊物公开发表本学科学术论文5篇（含权威3篇）。

附件3：目标任务二

文科		理工科
教学科研并重型	科研为主型	教学科研并重型	科研为主型
（1）项目：以浙江师范大学为依托单位，新主持省部级项目1项； （2）论文：以浙江师范大学为第一单位，以第一作者身份公开发表本学科学术论文4篇（含一级、二级各1篇）； 备注：体育、外国语言文学、艺术类，参照文科条件，项目与论文可适当放宽。	1.项目：以浙江师范大学为依托单位，新主持省部级项目1项； 2.论文：以浙江师范大学为第一单位，以第一作者身份在二级及以上刊物公开发表本学科学术论文4篇（含一级2篇）。	1.项目：以浙江师范大学为依托单位，新主持省部级项目1项； 2.论文：以浙江师范大学为第一单位，以第一作者身份公开发表本学科学术论文4篇（含一级3篇）。	1.项目：以浙江师范大学为依托单位，新主持国家级项目1项（专项项目除外）； 2.论文：以浙江师范大学为第一单位，以第一作者身份在一级及以上刊物公开发表本学科学术论文4篇（含权威1篇）。